אויב די טריבונאַל האט געפונען אַז זיכער עמפּלוייז האָבן שוין אַנפערלי דיסמיסט אָדער דורך קאַנסערטיד פּלאַנירונג, דעריבער זיי קענען גיינ ווייַטער מיט צוויי מינים פון טריטזיי קענען אָדער פאָרן אַ דין אַז דער אָנגעשטעלטער זיין אָדער פרעגן די פירמע צו באַצאָלן אַוועק אַ סכום פון פאַרגיטיקונג צו זיי צו מאַכן אַרויף פֿאַר די לאָססעס. אין די אָנהייב עס איז געווען געדאַנק אַז דער פּראָצעס פון שייַעך-באַשעפטיקונג וואָלט זיין די ידעאַל אָפּציע. אָבער אין פאַקטיש לעבן איר וועט געפינען רובֿ פון די עמפּלוייז אַסקינג פֿאַר פאַרגיטיקונג, די טעמפּאָ פון דעם געשעעניש איז ווי הויך ווי. די טרייביונאַלז וועט קיינמאָל קראַפט אַן אָנגעשטעלטער צו באַקומען שייַעך באנוצט אין דער זעלביקער געזעלשאַפט. די טרייביונאַלז האָבן די מאַכט צו קלייַבן צווישן ענגיידזשינג די אָנגעשטעלטער ווידער און ריינסטייטינג אים אָדער איר. בעשאַס די לויף פון ריינסטייטמאַנט, די אַרבעט אַז דער מענטש איז געווען טאן פריער איז געגעבן צוריק צו אים אָדער איר. דער מענטש וועט אויך זייַן געטינג עטלעכע ינגקראַמאַנץ וואָס ער אָדער זי פון קורס פארדינט. אויב עס זענען געווען קיין פייליערז אין מאכן פּיימאַנץ דורך די פירמע, דעמאָלט יענע זאכן וועט אויך זיין געקוקט אין.
אין קאַסעס פון שייַעך-באַשעפטיקונג פון דער אָנגעשטעלטער, די מענטש איז געפֿינט אַ נייַ אַרבעט אין אַ נייַ פּאָסטן.
דער מענטש איז יוזשאַלי געגעבן אַ אַרבעט בייַ אַ דייווערס אָפּטיילונג. די באַשלוס אַז וואָלט זיין ימפּלאַמענאַד וועט פון קורס אָפענגען אויף וואָס פון אַלטערנאַטיוועס וואָלט קוקן מער פּראַקטיש אין נאַטור. די פארשידענע טרייביונאַלז מאַכן חשבונות וועגן די פאַרגיטיקונג אונטער פארשידענע כעדינגז. יקערדיק אַוואָרד וועט קוקן אין די עלטער פון דער אָנגעשטעלטער ווי ווויל ווי ווי לאַנג דער מענטש וואָלט זיין סטייינג. די חשבון פון דעם איז געשען אין די ענלעך וועג ווי פאַרשידן יבעריקייַט פּיימאַנץ. די פּיימאַנץ וואָלט אויך האָבן צו באַקומען ריוויוד אין סדר צו מאַכן זיכער אַז עס איז אין לויט צו די געזעץ קעגן עלטער קלוג דיסקרימינאַציע: די אַוואָרדינג פון די גרונט איז באגרענעצט אין נאַטור. די פארשידענע טרייביונאַלז קענען ניט נעמען מער ווי צוואַנציק יאר פון דינסט אין חשבון ווען קאַמפּיוטינג די סומע. עס איז אַ מאַקסימום שיעור צו די געצאָלט אַז וואָלט זיין געגעבן אַוועק דורך די רעגירונג שאַצקאַמער. די מאַקסימום סומע אין דער גרונט קאַטעגאָריע דערפאר וועט זיין £ עס זענען גורל פון קאַסעס אין וואָס דער אָנגעשטעלטער קענען בלייַבן אין די דינסט פֿאַר ביסל יאָרן מער. אין די קאַסעס, די סומע וואָלט זיין גאַנץ נידעריק אַ טריבונאַל קענען צושטעלן מיט די פאַרגיטיקונג ניצן ביסל כעדינגז: די אַוואָרד פון קאַמפּאַנסיישאַנז וואָלט אַרייַננעמען וואָס די מענטש האט פאַרלאָרן אין פאָרעם פון זייַן פּענסיע ווי געזונט ווי פאַרדינסט. די מאַקסימום סומע אַוואָרדיד אין דעם פאַל איז געווען פונט אין דעם יאָר. אויב דיסקרימינאַציע האט פארגעקומען אויף דער באזע פון קאָליר אָדער דזשענדער, דעמאָלט די סאַפּלאַמענטערי אַוואַרדס זענען צוגעשטעלט.
דאס איז אויך אַוואָרדיד אויב אַ באַזונדער באַלעבאָס טוט נישט נאָכגיין די אָרדערס פון ריינסטייטמאַנט.
די פּייטשעק פֿאַר די גאנצע יאָר קען אויך זייַן פארלאנגט צו ווערן באַצאָלט אין די קאַסעס. אַנדערש ספּעציעל אַוואַרדס זענען צוגעשטעלט אין קאַסעס ווו די דיסמיסאַל גענומען אָרט איז ומיוישערדיק אין נאַטור. נעבעך פאָרשטעלונג אין די ווערקפּלייס קענען רעזולטאַט אין דיסמיסאַל פון די מענטש. דאס איז אויך געניצט יקסטענסיוולי אין קאַסעס פון דיסמיסאַל אויף גראָונדס פון געזונט פון די מענטש. די טריבונאַל האט די מאַכט, צו פאַרשאַפן אַ פאַרקלענערן אין די גאַנץ סומע פון פאַרגיטיקונג. פֿאַר בייַשפּיל באַזייַטיקונג פון אָפיס גענומען אָרט אויף גראָונדס פון פּיטיאַבאַל אַרבעט פּרעזענטירונג פון אַ יחיד קען טאקע זיין ומיוישערדיק אין נאַטור ווייַל ניט געהעריק פּראָצעדור זאל האָבן שוין נאכגעגאנגען אויף קורס פון דיסמיסאַל פון דעם מענטש, אָדער ניט וואָרנינגז זאל האָבן שוין ארויס.
אבער די אַקטיוויטעטן טאָן ניט מיינען אַז דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען קאַמפּאַנסיישאַנז אויטאָמאַטיש ווייַל פון דעם.
אויב די שופטים געפינען אַז דער מענטש זיך איז געווען זעכציק פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר זיין אייגן דיסמיסאַל, דעמאָלט דער סומע פון פאַרגיטיקונג וועט אויך זיין רידוסט דורך זעכציק פּערסענידזשיז. עס זענען אויך קאַסעס פון רידאַקשאַנז אויב דער אָנגעשטעלטער האט ניט גענומען די פארלאנגט טריט צו באַקומען פאָרויס פון די שעדיקן. געפינען אויס אונטער וואָס צושטאנדן איר וועט געפֿינען די עקס-אָנגעשטעלטער צו זיין וועלקאַמינג די טריט פון ריינסטייטמאַנט צו די אַרבעט און ווען וואָלט דער באַלעבאָס פאקטיש זיין וועלקאַמינג אַזאַ אַ שריט.
