טערמינאַטיאָנס באזירט אויף עקאָנאָמיש, טעכניש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל אָדער פּראָודאַקטיוויטי גראָונדס זענען דימד קאָלעקטיוו ווען בייַ מינדסטער צען עמפּלוייז האָבן שוין געגעבן באַמערקן פון דיסמיסאַל ין אַ צייַט פון דרייַסיק טעגווען אַ באַלעבאָס האלט דיסמיסינג אַ נומער פון עמפּלוייז בייַ דער זעלביקער צייַט, דער באַלעבאָס מוזן נאָכגיין אַ שטרענג פּראָצעדור.
די אַרבעט סוויווע אקט גיט אַז אַ דיסמיסאַל מוזן זיין אַבדזשעקטיוולי גערעכט רעכט צו צושטאנדן רילייטינג צו דער אָפּעראַציע פון דעם עסק, דער באַלעבאָס אָדער דער אָנגעשטעלטער. די באַמערקן פון טערמאַניישאַן זיך באדערפענישן צו זיין אין שרייבן און וועט מקיים זיכער מינימום באדערפענישן.
אין פאַל פון שטרענג בריטש פון פליכט, אָדער פּאַרטיי קענען אויך פאַרענדיקן די באַשעפטיקונג פֿאַר גרונט מיט באַלדיק ווירקונג אָן אַבזערווינג אַ באַמערקן צייַט. צווישן די גילטיק סיבות פֿאַר באַלדיק טערמאַניישאַן זענען קריימז קעגן די באַלעבאָס. עס איז קיין סטאַטשאַטאָרי רעכט צו סעווראַנס לוין אין נאָרווייַ. די בלויז צאָלונג אַז דער אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו איז צאָלונג בעשאַס די צייַט פון באַמערקן אין לויט מיט די ווערטער פון באַשעפטיקונג. עס איז ניט פארלאנגט פֿאַר די פּאַרטיעס צו אַרייַן אין אַ צעשיידונג העסקעם. צו באַקומען קלעריטי צווישן די פּאַרטיעס עס איז, אָבער, געהאלטן בעסטער פיר. צוויי שליסל פונקטן אין אַ נאָרמאַל צעשיידונג העסקעם זענען פּראַוויזשאַנז אויף טערמאַניישאַן דאַטע און אויף פּיימאַנץ פון דער באַלעבאָס. די יענער כולל פּראַוויזשאַנז אויף געצאָלט בעשאַס די צייַט פון באַמערקן, קיין סעווראַנס צאָלן אָדער דאַמידזשיז די פּאַרטיעס שטימען אויף, יום טוּב געלט, פּענשאַנז, און קיין פינאַנציעל קאַנטראַביושאַנז פֿאַר אָדער קאַווערידזש פון לעגאַל הילף. ניין, עס איז קיין פאָרמאַל חילוק צווישן קומט אין צעשיידונג העסקעם מיט אַ יונג אָדער אַן אַלט אָנגעשטעלטער. די אָנגעשטעלטער ס עלטער קען אָבער זיין אַ פאַקטאָר אין דיטערמאַנינג קיין סעווראַנס צאָלן, דאַמאַדזשאַז.
ווען פראַמינג אַ צעשיידונג העסקעם, די פּאַרטיעס זאָל האַלטן אין גייַסט דעם פאלגן די העסקעם זאל האָבן אויף דער אָנגעשטעלטער ס צוקונפֿט רעכט צו געזעלשאַפטלעך בענעפיץ און פּענשאַנז.
אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו אַ פאַרהאַנדלונג באַגעגעניש מיט דער באַלעבאָס, אָבער נאָר אויב דער אָנגעשטעלטער האט שוין נאָוטאַפייד ין צוויי וואָכן נאָך דער דיסמיסאַל. דער אָנגעשטעלטער קענען אָננעמען אָדער אַרויסרופן די טערמאַניישאַן באַשלוס ין אַכט וואָכן פון די מסקנא פון נאַגאָושייישאַנז, אָדער אויב אַ פאַרהאַנדלונג באַגעגעניש איז געווען ניט געהאלטן, ין אַכט וואָכן פון די דאַטע ווען באַמערקן פון דיסמיסאַל איז געווען באקומען.
אויב דער אָנגעשטעלטער טשאַלאַנדזשיז די באַמערקן פון טערמאַניישאַן, דער אָנגעשטעלטער וועט זיין ענטייטאַלד צו בלייַבן אין זיין אָדער איר שטעלע ביז אַ פּלאַץ האט געזעצט דעם פאַל, צוגעשטעלט אַז דער אָנגעשטעלטער האט פאַרטיק זיין אָדער איר פּראָצעס צייַט.
